多样性和山珠穆朗玛峰:路易斯贝尼特斯访谈录 2017-02-05 05:25:04

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所属分类 :金融

随着夏季登山季节即将结束,我一直在回顾一个重要的一年,其中包括珠穆朗玛峰/萨加玛塔/珠穆朗玛山上最灾难性的事件之一,以及一年中的种族和民族多样性

在户外空间中,许多人的心灵已经开始变得越来越多我认为,两条思路是如何相互联系的,主要是珠穆朗玛峰的西方登山者如何对待尼泊尔的支持者,并指导自己轻松地谈论文化差异,尽管不正确比赛定义从未到过喜马拉雅山脉,但与大多数登山者一样,梦想有8000米高的山峰,并成为当今户外当前种族多数的成员,我想我会问其他有直接经验的人这两个想法我最近有机会与好朋友和8000米导游Luis Benitez坐下来谈论这些话题以及未来的户外社区A道德和领导力挑战非常感谢路易斯挑战我的假设,纠正我的假设,以及他在这次采访中的时间,路易斯也是科罗拉多州拓展训练学校的董事会成员,并积极设立第一批士兵到尼泊尔举行的首脑会议攀登你也可以在Twitter上关注Luis #endeavorconsult你是如何参与登山和户外活动的

简要介绍一下您的一些经历

它开始于我年轻时我长大了衰弱的哮喘和过敏症,所以我的医生当时提出的建议之一是去海拔高度有一个来自厄瓜多尔的父亲和在安第斯山脉度过我的夏天是最终帮助我的肺部更强我小时候唯一能在外面玩的季节是冬天,当过敏原和污染物都很低时,它越冷,我越快乐,我认为这些东西都转化为享受高海拔登山我喜欢寒冷,而且我从很早就知道每一步呼吸都是什么意思在户外休闲空间中成为少数真正活跃的拉丁裔登山者和人物之一是什么感觉

我很难称自己为“唯一”活跃的拉丁美洲人如果你去秘鲁,智利,西班牙,厄瓜多尔或阿根廷,你会发现许多大胆,活跃的登山者和一个强大的攀岩社区通常问题集中在这个社区更多的限制获得赞助资金在南美有许多不为人知的登山者,而且在美国有很多人,我很容易就会说这些登山者和今天媒体上的任何登山者一样强壮

你不再仅仅作为向导工作,而是为了其中一个科罗拉多滑雪运营商是什么让您远离指导并进入当前的工作

2006年,我在卓奥友峰上进行了指导,目睹了只能被描述为严重侵犯人权的行为,以及彻底的种族灭绝行为

在大本营,我们看到一群逃亡的西藏难民在18,000英里的通行证上跑(NangaPa La)中国边防警察不分青红皂白地向我们发射了大约四分之一英里的地方(英国广播公司的纪录片:“雪中谋杀”)这一行为本身虽然可怕但并不是导致我留下全职指导,这是指导行业的回应,或者缺乏导致我重新思考指导行业在全球范围内的定位,以及从道德和道德的角度来看,谈话和社区中缺少的东西在被许多知名导游告知保持安静之后,我做出了选择说出这件事,对我们的社区以及我们旅行和与之合作的文化产生了更大的影响你们过去一年曾参与过很多关于珠穆朗玛峰事件的讨论,你能简单介绍一下吗

总结一下你的想法和原因

你的问题带来了一个有趣的困境政府永远不会规定上山的群体数量太多钱要成为指导公司,因为他们抱怨许可证费用以及需要一个什么都不做的联络官,因为它是政府规定的,他们支付一些公司试图通过启动夏尔巴人孩子的奖学金计划,邀请少数人到他们的祖国引导一点等来抵消这种“对夏尔巴做得不够”的差异

再次,意思是只要你为我工作,你的孩子去上学,等等再次感谢西方公司 我们确实在全世界范围内看到这种情况,从采矿到第三世界国家的任何其他大笔资金业务,但这里是抓住,夏尔巴是尼泊尔最高薪阶层最大的晋升机会,最大的成功机会我们现在看到的是这种访问的直接副产品当你清醒和自我意识,特别是对于严重的不平等情况时,这个问题只会让夏尔巴不再满足于此处和那里,并且理所当然他们想成为更多地掌控他们的未来对于西方的指导公司来说,技术培训都是“边做边学”,而不是像Khumbu攀岩中心这样的项目(这是一个很棒的开始)其他人

即使经过60多年的攀登和外国投资到该地区

从一个厨师开始,如果有一所学校,你会学到什么;语言/营销/技术技能/会计/管理/领导道德以及一定规模的每个指导公司都被许可作为许可费的一部分支付给该计划/学校

有一个直接的“第一步”解决方案,只需要一些协同作用唯一可悲的是,这样的事情将得到实施将是通过政府行动(从未发生)或疯狂地呼吁公众采取行动(只有公共羞辱的公共羞辱)那些不遵守这一政策的公司)世界各地有这类计划的模型引导我到你的下一个问题;像Outward Bound这样的计划在世界上许多国家拥有42所学校,不仅关注技术,还关注“个人的道德和道德指南针”

有5个支柱推动所有课程,它们如下;以上并不依赖于每个人都有能力的好坏我们在问及“为什么这个人停下来帮助拯救某人和其他人走过的问题

”时经常会看到这个问题

上述内容是在拓展训练中发生的所有事情中进行教学,探索和尝试,但是如果你没有举例说明拓展训练标准,你只是不通过课程同情心是其中的原则之一佛教,你和我都知道这一点,然而伴随着坚实教育的谦逊并不符合珠穆朗玛峰等环境所需要的标准我们作为一个行业,作为一个部落,如何防止这种情况发生在未来

珠穆朗玛峰与夏尔巴协作的事件是一个更大问题的明显症状为什么

因为像任何其他股东价值驱动的业务一样,通常西方指导公司对一件事感兴趣,底线这种贪婪是合理的说“我们雇佣夏尔巴人和当地人,所以我们必须每年来到每个高峰我们可以允许我们的支持人员谋生“这个论点是陈旧的,因为它使夏尔巴人的周期继续受到西方公司的影响

更好的问题是反思范式在他们退休时夏尔巴会发生什么

他们有和我们一样的401k等吗

不,所以他们的动力是尽可能地成功,因为他们可以提供一个不确定的未来,这将推动思维“高于一切”

除了将他们的孩子送到加德满都的私立学校之外,我们将如何帮助回答这些问题

一个好的攀登“谢谢你”

再次让夏尔巴协作让西方公司和西方的经商方式受到影响我前几天在纽约时报上看到这篇关于奥巴马在海军学院毕业典礼演讲的文章“我们需要你的荣誉,指导你的内心指南针”,总统说,基本上利用海军 - 海军陆战队纪念体育场的平台来责骂那些最近偏离了这个方向的人“除了身体上的勇气,我们需要你的道德勇气 - 做正确的事情的力量,即使它不受欢迎“读到这一点,听说有关拥挤的珠穆朗玛峰,然后看到有关于向希拉里步骤修理梯子的说法,底线不再是这个过程中最重要的部分如果西方指导公司说它们只会去“每隔一年”,而不是每年都帮忙拥挤

如果与技术技能一起教授登山真正道德指南针的培训计划怎么办

尼泊尔政府永远不会规定这座山的许可证金额,这会让他们赚得太多钱 它们也不会规范珠穆朗玛峰的政治权力当在西藏一侧的奥运火炬传递期间,尼泊尔派遣带枪的士兵到尼泊尔一侧的营地2(根据中国的要求),以防止任何人过去“免费”西藏“旗帜当同一名士兵在卑诗省没收卫星电话并将莱因霍尔德·梅斯纳尔和BBC电影工作人员赶出国外时,没有一家西方公司拉开商店并将道德和道德教训带回夏尔巴人

无论成本如何都需要做什么夏尔巴的名字翻译为“来自东方的人”,这一事件直接袭击了他们的遗产和文化,但珠穆朗玛峰的底线将是珠穆朗玛峰,登山者将永远来到我们做然而,有能力不停止它,但改变所提问题每年几乎每个指导公司都有80-100%的成功所以现在我们如何定义成功

我相信找到做正确的事情的力量,即使它不受欢迎,也会得到答案

作为一个社区,我们如何包含更多不喜欢我们的人

它甚至重要吗

这一点至关重要,因为这就是户外行业在人口统计学方面的变化,以及户外活动在美国的大笔资金这个行业历来迎合白人,富裕客户,你意识到行业真的不知道如何接触或互动新市场现在是时候开始将新的人口统计数据引入户外行业的领导地位黑人徒步旅行和拉丁美洲和亚洲人的攀登等等,但我们并不认为这是一个行业当你看到像莎莉宝石这样的人时,现在最初是“石油和天然气女孩”的内政部,然后是REI的首席执行官,并看到她的洋葱的价值和如何最好地吸引这些人群进行娱乐,你开始了解有多少工作和多少工作这个行业支持的收入你现在有没有大型项目在山区内外

这个行业中有一小群人,代表着不同的背景和市场,他们已经开始聚集在一起讨论为户外行业创建领导力学院一些行业驱动的MBA我们的谈话迄今为止一些不言自明的中心事实和直接问题;通过珠穆朗玛峰作为一个明显的例子,看到指导行业已经走过了什么,并且知道有些公司努力为环境做很多事情,我们要问的是,作为一个社区,我们如何像我们的产品一样投资于人力资本

环境

如果你有像Yvon Chiounard这样的首席执行官撰写管理和领导力书籍,以及像沃尔玛这样的公司提出业务和领导建议,我们已经开始意识到现在是时候问这些更大的问题公司在我们这个行业中的规模很大拥有内部“大学”,但大多数公司接近这一发展的方式是鼓励员工继续追随他们喜欢的户外活动,保持灵感

这是一个很好的开始,但显然还不够我们需要找到一种方法来鼓励高层领导和我们行业中的新兴领导者,从领导力发展的角度出发,从身体和情感上走出自己的舒适区域如何在户外保持相关性

哈哈,我努力保持谦虚随着岁月的流逝,你会发现总会有人比你更快,并且比你更强大有时在赞助运动员世界里感觉就像追逐鬼一样我努力保持相关永远不要停止问自己; “就是你今天所做的,明天会有持久的影响”