公共部门支付溢价'缩小' 2016-11-05 02:21:20

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根据智库的两份新报告,由于政府的紧缩压力,公共部门工人的工资溢价已经收窄,但他们的工资仍领先于私营部门

平均收入比2012年的5%低4%,差距预计将在明年初缩小至2% - 与2007年经济衰退前的水平相同 - 财政研究所(IFS)发现

它说,自2010年以来,公共部门的薪酬被搁置,以便危机期间开放的差额已经结束

但考虑到公共部门的慷慨养老金安排,尽管工党和联盟都进行了改革,但差距更大

IFS称,这些工作的实得工资比女性高8%,而男性则没有显着差异

IFS发现,那些工资低,资历水平低的人在公共部门的表现更好,2011年和2012年的差距在扩大,因为他们可以免受工资压力的影响

但是,更好的合格高收入者往往在私营部门赚更多钱

它发现有证据表明这对公共部门吸引具有必要素质的工人的能力有影响

该研究还表示,虽然威尔士,北爱尔兰和西南部的公共部门工作岗位报酬较高,但伦敦和东南部的差距接近于零,或者在某些情况下私营部门的薪酬更高

在第二份报告中,IFS承认改革对公共部门养老金的影响

它说,由于预期寿命增加等因素,雇主对这些人的贡献的价值将从1997年的近25%的工资增加到2011年的近35%,如果没有变化的话

改革包括将养老金与消费者价格指数(CPI)水平的通货膨胀挂钩,而不是零售价格指数(RPI) - 这一指数更高 - 帮助实际数字在2011年降至19%

但大多数公共部门的工人都是更加慷慨的福利计划的成员,这些计划中公共部门工人的比例已从1997年的38%下降到2012年的12%

这意味着在那一年,公共部门按工资支付的保险费为5%包括退休金在内,这一比例为17%

IFS研究经济学家乔纳森·克里布(Jonathan Cribb)表示:“不同类型的工人和全国各地的公共和私营部门薪酬之间的估计差异存在很大差异

”这可能表明未来区分薪酬奖励

但令人不安的事实是,与私营部门相比,低收入工人,妇女和较贫困地区的公共部门做得最好

“公共和私营部门之间的最大差异仍然是雇主对公共服务养老金的贡献

”这些在公共部门平均比私营部门更为慷慨

“过去15年来,公共部门和私营部门薪酬总额之间差距的变化更多地是由于养老金价值的变化而非总体薪酬的变化

薪酬和养老金需要一起考虑

”结束