专业意见:Amy Ross-Sercombe 2017-07-05 02:21:11

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政府最近的统计数据继续表明,在就业法庭引入费用后,索赔数量大幅减少

2014年4月至6月的数据显示,有8,540个新索赔,而2012/2013年每季度平均有48,000个新索赔

令雇主高兴的是,毫无疑问,2013年7月引入的费用突然大幅削减了索赔的流量

政府的政策取得了巨大成功

然而,商业,创新和技能的影子国务卿Chuka Umunna议员并不赞同这一观点

他说:“目前的就业法庭制度是不公平的,不可持续的,导致成本过高,导致人们无法承担他们有权获得的司法公正”

就业法庭的大部分索赔都是虚假的,浪费纳税人的钱,或者雇员的权利受到严重侵蚀

我不知道前一个结论的任何重要证据

以前提交法庭的许多索赔都是因雇员工资,违反工作时间条例和其他价值相对较低的事项而被非法扣除

在大多数情况下,提出索赔不再具有经济上的价值,这就引出了一个问题:如果雇主只是拒绝支付他们在一周内工作的时间,雇员可以做些什么,可以防止他们休息一下从他们兼职的全国最低工资工作中,没有充分理由解雇他们的那一天,一周或一年

早期调解

没有

来自ACAS的最新统计数据显示,它每月收到6,500份早期调解案件,但只有16.5%的案件得到解决,这意味着大部分案件都没有被追究

雇主可以而且非常合理地要求潜在的索赔人将钱存入口中,而且大部分都负担不起

那么答案必须是减免计划

很难说,缓解表格包含在30多页的页面指南中,并且不易阅读

大多数潜在的索赔人都没有得到律师的协助(索赔对他们来说也不值得),所以问题就此结束

自2014年5月起,政府的统计数据显示,自2013年7月29日起,仅有2,500份缓解申请,仅获得600份申请

实际设法填写并提交表格的员工中,只有24%的员工免收了费用

Umunna先生承诺,如果他们上台,工党将改革这一制度

我注意到他没说怎么样

如果就业立法是按照预期保护雇员,则必须支付费用

如果无理取闹的索赔人对雇主施加过于严厉的负担,改革处罚规则但不妨碍诉诸司法