母亲,工作家庭不被愚弄 2018-09-14 03:12:02

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今天的劳动人民在管理工作和家庭方面面临着严峻的挑战:私营部门近40%的工人 - 超过80%的低工资工人 - 无法获得单一的带薪病假百分之四十根据“家庭和医疗休假法”,当严重的个人或家庭医疗需求出现时,所有工人都无法享受甚至无薪休假

许多工人因不可预测的时间表而烦恼,或担心休假将使他们失去他们迫切需要的工作

那么为什么有些成员国会在一项法案上浪费时间,这会使许多家庭的事情变得更糟

这是一个悲惨的迹象,表明美国众议院的多数领导人与今天美国家庭的生活现实之间存在多少脱节

该法案是人力资源1406 - 错误的工作家庭灵活性法案 - 众议院将在本周考虑这一点人力资源1406假装为工人提供满足健康和家庭义务所需的时间,但实际上这意味着工人减薪而无法保证他们可以在最需要的时候休假

这个想法似乎很简单:每小时,每周工作超过40小时的非豁免工人可以将额外的工作时间作为“补偿时间” - 而不是一半半的加班工资 - 以后再使用这个问题是员工获得报酬什么时候他们没有工作额外的时间和雇主决定何时以及如果员工可以使用他们赚取的补偿时间雇主可以拒绝使用补偿时间的请求,如果他们认为这将是破坏性的,或者他们可以通过支付简单地消除库存时间工人们即使工人一直指望照顾新生婴儿或生病的爱人,他的工资相当于工资

简而言之,这是一种烟雾缭绕的企图破坏75岁的工资和小时保障

公平劳工标准法人们不应该每周工作超过40小时并放弃工资以赚取时间从疾病中恢复或照顾亲人 - 这只是HR 1406伤害的众多方式之一美国的家庭和工作场所文化然而众议院领导推动这项法案正在宣称它是通往一个更加家庭友好的国家的道路和工作家庭问题的答案这是荒谬的并且它更加侮辱了众议院在母亲节之前考虑这项立法的伤害 - - 并且支持者正在坚持这一措施,以帮助母亲这显然是不诚实的,女性知道更好事实上,HR 1406会不成比例地伤害女性和母亲三分之二的女性现在是养家糊口的人ouseholds,他们仍然是他们家庭的主要照顾者他们需要可预测,稳定的时间表,以确保他们的孩子得到良好的照顾,并满足他们的家庭需求女性也比男性更有可能从事低薪工作,所以他们最不能放弃支付而且更糟糕的是,根据人力资源1406,雇主可以拒绝他们在需要与生病的孩子待在家里,参加家长教师会议或帮助年迈的父母时所获得的补偿时间

领导者非常认真地确保更多的家庭友好型工作场所,他们会推进实际上有助于健康家庭法的提案,该法案将建立全国带薪病假标准,“薪酬公平法”,这将有助于打击薪酬歧视,公平最低工资法案和措施将扩大“家庭和医疗休假法”并建立带薪家庭和医疗假保险计划这些是工作家庭真正需要的进步他们很受欢迎,合作mmon感觉提议不强迫工人在时间和金钱之间做出选择,他们认识到工作家庭的经济保障取决于国家伙伴关系已经为一个没有工人在工作和工作之间做出选择的国家进行了40多年的斗争

家庭我们呼吁众议院的每一位议员投票反对人权法案1406我们赞扬已经发表反对意见的代表,以及所有拒绝被这项法案所愚弄的人

众议院正在浪费时间处理像HR 1406在急需时,经过时间考验的提案摆在桌面上,清楚地表明我们的太多领导人更关心的是让他们看起来像是在做一些事情来满足家庭的需求,而实际上他们的建议会生活更糟 我们必须更好地要求并共同努力,以实现家庭茁壮成长所需的政策